各種社会保険への加入

厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険など各種社会保険に加入しています。

社員が安心して長く働けるよう、万が一のケガや病気、将来の生活まで見据えた制度を整えるとともに、年1回の定期健康診断を実施し、健康管理の面からも安定した就業環境づくりに取り組んでいます。

施設利用補助制度

個人旅行における宿泊費の一部を補助しています。

社員の余暇充実とリフレッシュを目的に、施設利用補助として年度につき1回、個人旅行における宿泊費の一部を補助しています。プライベートの時間も大切にしながら、心身ともに充実した働き方を支援しています。

家族寮・独身寮の完備

家族寮と独身寮を完備しています。

住環境を整えることで、安心して新生活をスタートできるようサポートし、遠方からの入社やライフステージの変化にも柔軟に対応しています。

資格取得支援制度

業務に必要とする資格取得の支援を行っています。

受験料と受験にかかる交通費、講習等の受講料・教材費を全額支援しています。資格取得時は、合格祝金・資格手当を支給しています。

奨学金返済支援制度

毎月の返済金額の1/3もしくは5000円を上限として最長10年間代理返還します。10年間勤務した社員には完済支援も行います。

社員旅行

社員の親睦とリフレッシュを目的に、隔年で二泊三日の大旅行と日帰り旅行を実施しています。

旅行の行先は社内アンケートにより決定しており、社員の声を反映した企画としています。日常の業務から離れて気分転換を図るとともに、社員同士の交流を深め、チームワークの向上につながる機会としています。

新入社員歓迎懇親会の実施

宿泊を伴う懇親会を伊香保にて開催しています。

毎年4月に、新入社員の歓迎と、社内の部署や現場といった垣根を越えた交流を目的とした、宿泊を伴う懇親会を伊香保にて開催しています。くだけた雰囲気の中で親睦を深めることで、円滑なコミュニケーションと一体感のある職場づくりにつなげています。

夏の花火観賞会

花火鑑賞のために、社員やそのご家族を対象に会社を開放しています。

8月には、本社の目の前の河原で花火が打ち上がる日にあわせて、社員やそのご家族を対象に会社を開放し、みんなで花火を楽しむ時間を設けています。仕事を離れたリラックスした雰囲気の中で、社員同士やご家族との交流を深める、夏の恒例行事となっています。