池下工業の取り組み

Welfare

制度

研修制度

配属時、スムーズに現場になじめるように
入社後1ヶ月の研修を行っています。

まず会社の基本情報についての説明や業務で使用しているアプリの操作説明、エクセル・ワードの講習など基礎研修を行います。
その後、各部に配属され部員全員が参加しての研修となります。
工事の流れや安全について、共通仕様書や設計図・施工図、CADの操作についての座学や実際に現場に出て測量や写真撮影の習得、当社施工物件の見学や安全パトロールの参加などを行います。
研修期間は社員同士の個性を知るコミュニケーションの場でもあるので、研修期間で新入社員同士や先輩社員との交流が深まります。

福利厚生

労災・健康保険・厚生年金・失業保険・上乗せ労働災害補償に加入しています。
生命保険の団体加入、財形制度もございます。

社員の健康管理のため年1回定期健康診断を実施し、保健師による事後指導も行うことで社員の健康管理に努めています。
社員は積立を行い、社員旅行として1年おきに2泊3日の大旅行と日帰り旅行を行っています。また、4月には新入社員歓迎会で伊香保に社員全員で宿泊します。 社員の個人旅行にも会社が補助を行う制度がございます。
石倉町に独身寮と家族寮を完備しており、独身寮は3LDKのマンションのルームシェアです。

資格取得
支援制度

業務に必要とする資格取得の支援を行っています。

受験料と受験にかかる交通費、講習等の受講料・教材費を全額支援しています。資格取得時は、合格祝金・資格手当を支給しています。

奨学金返済
支援制度

3年以上在籍した社員に対して業務成績・態度が優秀な人物には会社が奨学金返済を肩代わり、もしくは一部免除を認める制度を設置する予定です。

(令和4年度より試行予定)

数字で見るデータ

創業年数
0

(2021年現在)

社員数

0

(2021年6月現在)

平均勤続年数

0

(2021年6月現在)

案件の割合

0 0

土木

建築

(2018〜2020年平均)

過去の案件累計

0

(1954年からの契約件数)

(2021年6月現在)

平均残業時間

0時間

(2020年度実績)

売上げ前年比

0

(2020年度実績)

10代、20代の職員比率

0%

(2021年6月現在)

平均年間賞与
0か月分

(2020年度実績)

過去2年
女性技術者採用率
011

(2020,2021年度実績)

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